Dnia 7 stycznia 2026 r. Prezydent podpisał ustawę z 18 grudnia 2025 r. nowelizującą przepisy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz innych ustaw. Reforma opiera się na dwóch filarach: zmianach w orzecznictwie lekarskim ZUS oraz w zasadach wystawiania i kontrolowania zwolnień lekarskich. Jednoosobowe orzekanie w obu instancjach, możliwość wystawiania orzeczeń przez pielęgniarki i fizjoterapeutów, nowe zasady wynagradzania lekarzy orzeczników, a przede wszystkim – surowsze zasady kontroli zwolnień i jasne kryteria utraty prawa do zasiłku – to tylko część nadchodzących reform. Sprawdź szczegóły.
Ustawodawca zapowiada większą efektywność systemu oraz uszczelnienie procedur, które w ostatnich latach były krytykowane za niejednolite praktyki i nadmierną uznaniowość. Pracownicy i pracodawcy muszą przygotować się na istotne zmiany: nawet incydentalne naruszenie zasad korzystania z L4 może skutkować utratą zasiłku. Nowe przepisy przewidują też możliwość wnioskowania o zwolnienie tylko w odniesieniu do jednego tytułu ubezpieczenia – co oznacza, że osoba pracująca na kilku etatach będzie mogła kontynuować pracę w jednym miejscu, będąc równocześnie na zwolnieniu z drugiego zatrudnienia.
Reforma ma również na celu wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z grudnia 2023 r., poprzez przeniesienie kluczowych przepisów z rozporządzenia do rangi ustawowej. Większość nowych rozwiązań zacznie obowiązywać po upływie trzech miesięcy od ogłoszenia ustawy, ale niektóre przepisy wejdą w życie wcześniej – już po 14 dniach, 1 października 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.
Z artykułu dowiesz się:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip