przychód z nieodpłatnych świadczeń

Nieodpłatne otrzymanie uprawnień do emisji zanieczyszczeń nie generuje przychodu

Pytanie:  Jesteśmy spółką zajmującą się m.in. produkcją ciepła. W procesie produkcji emitowany jest do środowiska dwutlenek węgla. Opracowane zostały projekty wykazów wraz z wstępnymi wielkościami przydziałów bezpłatnych uprawnień do emisji dla tych instalacji na lata 2013-2020, w oparciu o przepisy art. 10a oraz art. 10c dyrektywy 2003/87/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 13 października 2003 r. ustanawiającej system handlu przydziałami emisji gazów cieplarnianych we Wspólnocie oraz zmieniająca dyrektywę Rady 96/61/WE zmienionej dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/29/WE z dnia 23 kwietnia 2009 r. (dyrektywa ETS).
Spółka  otrzymała  w 2014 roku 12.400 sztuk emisji  nieodpłatnie. Czy nieodpłatne otrzymanie uprawnień do emisji zanieczyszczeń w ramach Krajowego Planu Rozdziału Uprawnień nie spowoduje powstania po stronie spółki przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy o CIT?
Czynniki wpływające na poziom kapitału obrotowego

Prezes zarządu może pełnić swoją funkcję nieodpłatnie

Spółka nie osiąga przychodu z nieodpłatnych świadczeń, jeśli prezes zarządu, który jest jednocześnie zatrudniony w spółce matce, pełni swoją funkcję bez wynagrodzenia.

Wątpliwości dotyczyły tego, czy w sytuacji, gdy prezes zarządu pełni swoją funkcję w spółce bez wynagrodzenia, po stronie spółki powstanie przychód z nieodpłatnych świadczeń.

  • 8 września 2015 r.
  • PIT

Trybunał Konstytucyjny: Pakiety medyczne są dla zatrudnionych przychodem

Dowóz do pracy i abonamenty medyczne dla pracowników podlegają PIT. Przepisy w tym względzie są zgodne z konstytucją – orzekł Trybunał Konstytucyjny.

W sprawie podjętej na wniosek prezydenta Konfederacji Lewiatan Trybunał rozstrzygnął o zgodności z konstytucją przepisów ustawy o PIT w zakresie opodatkowania świadczeń pozapłacowych otrzymywanych od pracodawców. Zdaniem Trybunału „inne nieodpłatne świadczenia” na rzecz pracownika mogą stanowić jego dochód, tylko wtedy gdy rzeczywiście spowodowały zaoszczędzenie przez niego wydatków. Istotne jest m.in. to, czy pracownik skorzystał ze świadczenia oferowanego przez pracodawcę w pełni dobrowolnie i czy było to w jego interesie.

– Wyrok Trybunału może wywołać największe zmiany w zakresie opodatkowania imprez integracyjnych oraz kursów lub szkoleń – uważa Tomasz Miszograj, konsultant w Accreo.

Nadwyżki ujawnione w trakcie inwentaryzacji podlegają CIT

Wykryte w trakcie inwentaryzacji nadwyżki magazynowe stanowią przychód z nieodpłatnych świadczeń, które trzeba opodatkować.

Sprawa dotyczyła spółki, w której przeprowadzona inwentaryzacja wykazała niedobory i nadwyżki majątku obrotowego. Przyczyną błędów były pomyłki popełnione przez pracowników oraz brak odpowiedniej korekty zużycia materiałów potrzebnych w produkcji.

Przedsiębiorstwo chciało wiedzieć, czy nadwyżki inwentaryzacyjne, stanowią przychody niestanowiące przychodów podatkowych dla spółki.

Przychód nie powstanie, jeśli świadczenia są ekwiwalentne

Pytanie:  Spółka zajmuje się usługami najmu stanowisk handlowych na całorocznych targowiskach  miejskich, a także w trakcie jarmarków, którym towarzysz imprezy kulturalne. Za część występów spółka zapłaci, jednak niektórzy wykonawcy (zespoły dziecięce) występują nieodpłatnie. Czy powstanie przychód z nieodpłatnych świadczeń?

Przepisy nie definiują pojęcia „nieodpłatnego świadczenia”. W doktrynie przyjęło się, że o nieodpłatnym świadczeniu mówimy wtedy, gdy podatnik uzyskuje korzyść kosztem innego podmiotu. Przy czym, przychód z nieodpłatnych świadczeń nie powstaje, jeśli świadczenia są ekwiwalentne.

Jak rozliczyć przychód z nieodpłatnych świadczeń?

Pytanie:  Jestem na ryczałcie ewidencjonowanym, wykonując usługi remontowe w Danii. Nie mam konta walutowego, ale przy rozliczeniach korzystam z konta osoby, która też wykonuje takie prace. Powstaje u mnie przychód z tego tytułu - z nieodpłatnego świadczenia. Jak mam wyliczyć ten przychód i w jakim momencie? Z datą wpływu pieniędzy na konto czy z datą wypłaty? Jaką stawką opodatkować?

Podatek dochodowy od nagród dla członków organizacji

Pytanie:  Jesteśmy organizacją zajmującą się dziedziną łowiecką, działającą na podstawie statutu i prawa łowieckiego. Do naszej działalności wchodzą m.in.: organizowanie zawodów w strzelaninach myśliwskich, konkursów kynologicznych. Na zorganizowanych zawodach myśliwskich oprócz pucharów są wręczane nagrody rzeczowe o różnej wartości, np. powyżej 1.500 zł. Nagrody kupujemy sami jako organizator, nie odliczamy podatku VAT, ponieważ są to usługi świadczone na rzecz naszych członków i są zwolnione z VAT. Natomiast interesuje mnie podatek dochodowy od wręczonych nagród dla naszych członków. Do chwili obecnej pobierałam podatek dochodowy zryczałtowany o wysokości 10% od nagrody powyżej 760 zł, ale nie jestem pewna, czy robiłam to dobrze. Bardzo proszę o wyjaśnienie, jak powinnam to rozliczyć.

Samochód służbowy wykorzystywany do celów prywatnych pracownika

Pytanie:  Jak rozliczyć pracownika korzystającego z samochodu służbowego do celów prywatnych?

System kafeteryjny dla pracowników a przychód

Pytanie:  Firma chce sfinansować pracownikom możliwość korzystania z systemu kafeteryjnego. Pracownik będzie mógł zamawiać np. bilety do kina, usługi sportowo-rekreacyjne do kwoty 84 zł miesięcznie (takie środki ma postawione do dyspozycji miesięcznie). Jeśli nie wykorzysta tej kwoty w danym miesiącu, jej niewykorzystana część przechodzi na następny miesiąc (np. w styczniu ma postawioną do dyspozycji kwotę 84 zł, ale wykorzysta z tej puli tylko 20 zł, więc na kolejny miesiąc przechodzi mu do wykorzystania kwota 64 zł ze stycznia + 84 zł z lutego). Okres rozliczeniowy z puli Benefit dla każdego pracownika to rok, co oznacza że do końca roku pracownik powinien, ale nie musi, wykorzystać pulę 84 zł • 12 m-cy = 1.008 zł. Z niewykorzystanych do końca roku środków pracownik nie skorzysta w kolejnym roku. Firma Benefit obciąża pracodawcę łącznie za wykorzystane zamówienia do 15-go kolejnego miesiąca, a wynagrodzenia za miesiąc wypłacamy pracownikom do ostatniego dnia danego miesiąca. Czy powinnam pracownikom do wynagrodzenia doliczać co miesiąc 84 zł, czy też tylko kwotę wykorzystanych w danym miesiącu środków? Jak prawidłowo należy rozliczyć te kwoty, w jakich miesiącach i w jakiej wysokości?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.