Urząd Ochrony Danych Osobowych przypomniał, że przetwarzanie danych biometrycznych mocno ingeruje w prywatność osób, powoduje liczne zagrożenia, jak np. możliwość ujawnienia danych szczególnych kategorii czy doprowadzenie do dyskryminacji. Dlatego budowa każdego systemu przetwarzania danych biometrycznych powinna być poprzedzona przeprowadzeniem oceny skutków dla ochrony danych, a ostateczna decyzja o jego zastosowaniu uwzględniać podstawowe zasady ochrony danych osobowych, takie jak niezbędność, celowość oraz proporcjonalność.
Aby przestrzegać zasad RODO i zminimalizować ryzyko kar, musisz wiedzieć, co nowego wnosi w działalność działów księgowych w firmach obowiązujące od 25 maja 2018r. nowe rozporządzenie. Zapraszamy na szkolenia.
Przepisy RODO wymuszą zmiany w stosowaniu kwestionariuszy osobowych przez pracodawców. Nie wszystkie dane wolno będzie w nich ujmować.
Wchodzące 25 maja przepisy RODO wymuszą na administratorach danych osobowych stworzenie nowych klauzul informacyjnych w treści ogłoszeń o pracę.
Już od 25 maja zacznie być stosowane tzw. RODO, czyli rozporządzenie o ochronie danych osobowych. RODO wprowadza wiele nowości dotyczących ochrony danych osobowych, w tym również w zakresie prawa pracy. W związku z tym czekamy na reakcję polskiego ustawodawcy, która ma doprowadzić m.in. do zmian w Kodeksie pracy. Nie zapominaj jednak, że przepisy RODO mogą być również stosowane bezpośrednio.
Już niebawem wejdą w życie nowe zasady postępowania z danymi osobowymi. Wprowadzanie nowych technik przetwarzania danych zostanie obostrzone pewnymi formalnościami. Na nowo zostaną także zdefiniowane zasady postępowania z danymi w przypadku ich przekazywania do państwa trzeciego.
Procesorem jest osoba fizyczna lub prawna, jednostka lub inny podmiot, który przetwarza dane osobowe w imieniu administratora. Jest nim też biuro rachunkowe. Jeżeli więc administrator danych zleca podmiotowi zewnętrznemu przetwarzanie danych, za które odpowiada administrator, dla i w imieniu administratora, to wtedy mówimy o powierzeniu danych do przetwarzania, które powinno być regulowane umową.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip