W sytuacji, kiedy lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu pracownika młodocianego, pracodawca ma obowiązek zmienić rodzaj pracy. Czyli pracodawca powinien przenieść pracownika młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę. Tutaj znajdziesz pismo jakie powinien w tej sprawie przygotować.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip