przejęcie pracownika przez innego pracodawcę

Czy po przejęciu pracowników należą się im premie

Pytanie: Firma przejęła 150 pracowników od innego przedsiębiorstwa na podstawie art. 23 Kodeksu pracy. Oczywiście umowy pomiędzy firmami zostały podpisane, dane kadrowe i płacowe pracowników przekazane, ale okazało się że kilku pracownikom zostały w poprzedniej firmie przyznane premie kwartalne (za kwartał drugi) z terminem wypłaty do 26 sierpnia 2021 r. W przejętych teczkach osobowych pracownicy mają podpisane oświadczenia m.in o zapoznaniu się z Polityką Wynagradzania i Regulaminem Premiowania w poprzedniej firmie. U nas nie ma żadnego regulaminu premiowania, tylko zdarza się że okazjonalnie zostają wypłacane nagrody uznaniowe. Jak należy postąpić wobec tych pracowników? Czy możemy im wypłacić wskazane przez poprzednią firmę kwoty jako nagrody uznaniowe ? Czy lista płac dotycząca tych wypłat może być wygenerowana w systemie płacowym w 08/2021 (od tego miesiąca pracownicy zostali przejęci)?

W przypadku zmniejszenia zatrudnienia ZUS wypłaca zasiłki

Pytanie:  Spółka A przejęła od spółki B pracowników w trybie 231 Kodeksu pracy. Spółka B była płatnikiem zasiłków, gdyż od wielu lat jej stan zatrudnienia wynosi powyżej 20 osób. Natomiast spółka A w dniu 30 listopada 2014 zgłaszała do ubezpieczeń 17 osób. Kto będzie płacił zasiłki po przejęciu pracowników?  ZUS,  czy spółka A przejmująca  (mimo że 30 listopada ubiegłego roku zgłaszała do ubezpieczeń mniej pracowników).

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.