procedura zgłoszeń wewnętrznych
Sygnaliści: jak skonsultować z załogą wprowadzenie procedury zgłoszeń wewnętrznych
Obowiązek skonsultowania z załogą procedury zgłoszeń sygnalistów zakłada ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Jednocześnie przepisy nie przewidują żadnego szczególnego trybu konsultacji. Przepisy mówią jedynie, z kim należy je przeprowadzić i w jakim terminie). Sprawdź, jak mogą wyglądać konsultacje w zakładzie pracy. Pobierz przykładowy protokół z przeprowadzenia takich konsultacji.
Konsultacje trwają nie krócej niż 5 dni i nie dłużej niż 10 dni – tak wymaga ustawa. Terminy te liczymy od dnia przedstawienia przez podmiot prawny projektu procedury zgłoszeń wewnętrznych. Samo przeprowadzenie konsultacji jest obligatoryjne, ale zwróćmy uwagę, że nie ma w tym przypadku wymogu „uzgodnienia” z przedstawicielami załogi, a więc teoretycznie nie muszą oni zaakceptować w 100% treści przedstawionego projektu. Omawiana procedura zasadniczo różni się od innych trybów przewidzianych w prawie pracy. Na przykład pracodawca co do zasady ma obowiązek uzgodnienia regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Ile powinny trwać konsultacje z załogą przed wprowadzeniem procedury zgłoszeń sygnalistów
- Z kim pracodawca musi skonsultować projekt procedury zgłoszeń sygnalistów
- W jaki sposób należy wybrać przedstawicieli personelu
- Jak właściwie przeprowadzić konsultacje przed wprowadzeniem procedury zgłoszeń sygnalistów
- Jakie uprawnienia ma rada pracowników w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników
Przeczytaj także:
Przepisy o sygnalistach wchodzą w życie 25 września 2024 r.
Sygnaliści – zgłaszanie naruszeń prawa UE z aplikacją Signalink
/WiedzaiPraktyka
/wip