Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia – z końca miesiąca na 10. dzień miesiąca następnego – może mieć istotny wpływ na sposób ustalania wynagrodzenia urlopowego ze zmiennych składników. W praktyce pojawiają się wówczas wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę i dzielnik, gdy w jednym z trzech miesięcy poprzedzających urlop nie doszło do wypłaty premii, mimo faktycznie przepracowanych godzin. Problem ten nabiera szczególnego znaczenia w kontekście art. 172 Kodeksu pracy, który nakazuje, aby wynagrodzenie za urlop odpowiadało temu, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie wykonywał pracę. Sprawdź szczegóły na praktycznym przykładzie.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip