prawo do świadczeń

0c8a0954c453c5db77847eefb719167537818415-medium

Przerwa w bezrobociu nie powoduje utraty prawa do świadczenia

Twoja firma zwolniła pracownika w związku z redukcją zatrudnienia, a Ty chcesz pomóc pracownikowi w uzyskaniu informacji na jakie świadczenia może liczyć? Przeczytaj tekst i poznaj szczegóły. Sprawdź, jakie zdanie na ten temat ma Sąd Najwyższy.

Smutna kobieta podpiera głowę ręką

Nieważna umowa o pracę nie jest podstawą do ustalenia i poboru składek na ZUS

Nie ma przeszkód, aby zawierać umowy o pracę z członkami zarządów spółek kapitałowych. Jeżeli jednak umowa została zawarta wadliwie, przez co nie mogła być uznana za ważną, nie może dawać jakichkolwiek uprawnień z ubezpieczenia społecznego (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lutego 2015 r., I UK 211/14).

Czy będzie przysługiwało świadczenie przedemerytalne?

Pytanie:  Obecnie mam ukończone 57 lat. Prowadzę działalność gospodarczą (rozliczam się na podstawie KPiR). W październiku 2010 r. będę miał staż pracy 40 lat razem z działalnością gospodarczą, przy czym z zakładu pracy zostałem zwolniony z przyczyn ekonomicznych zakładu. Nie opłacam z działalności gospodarczej składek na ZUS i chciałbym ją zlikwidować. Czy będzie mi się należało świadczenie przedemerytalne?

Pracownik wykonuje czynności na rzecz innego podmiotu - czy będzie miał prawo do świadczeń w razie wypadku?

Zdarza się, że pracodawcy powierzają nadzór nad częścią działań w zakładzie podmiotom trzecim. Powstaje w związku z tym pytanie, czy w sytuacji, gdy dochodzi do wypadku przy wykonywaniu pracy nie pod zwierzchnictwem swojego pracodawcy, a podmiotu trzeciego, takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy? Czy pracownik będzie miał w takiej sytuacji prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy? Sprawdź odpowiedzi w tekście.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.