prawa

Zastosowanie 50% stawki kosztów uzyskania przychodów przez płatnika z tytułu wynagrodzenia za wykonywane prace o charakterze twórczym (IPTPB2/415-96/11-2/GG)

  • 5 lipca 2011 r.
  • PIT

Stosowanie 50 % kosztów uzyskania w stosunku do części wynagrodzenia pracowników stanowiącego honorarium za prawa autorskie (IPPB2/415-1007/10-4/AS)

  • 15 lutego 2011 r.
  • PIT

Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu (IPPB4/415-884/10-2/JK)

  • 3 lutego 2011 r.
  • PIT

Zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia pracownika (IPPB2/415-921/10-4/MS1)

  • 12 stycznia 2011 r.
  • PIT

Czy byłej pracownicy należy wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Dnia 19 czerwca 2008 r. otrzymałam pismo od byłej pracownicy naszej firmy z wnioskiem o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany w 2007 r. urlop wypoczynkowy. Pracownica uważa, że należy jej się ekwiwalent pieniężny, ponieważ w momencie zatrudnienia w naszej firmie (6 stycznia 2005 r.) posiadała licencjat Wyższej Szkoły Handlowej (data dyplomu 29 czerwca 2004 r.) i po przepracowaniu 2 lat, tj. od 2007 r., należał jej się urlop w wymiarze 26 dni. Wykorzystała tylko 19 dni urlopu, a była na zastępstwo do 31 grudnia 2007 r. i nie podpisaliśmy z nią kolejnej umowy o pracę. Czy licencjat zaliczany jest jako ukończenie szkoły wyższej i czy była pracownica ma prawo do żądania wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop w wysokości 1 czy 7 dni? Proszę o wyjaśnienie, jak mam dokonać wyliczenia należnego ekwiwalentu i jakie dokumenty (do US i ZUS) muszę złożyć? Czy należy wypłacić jej jakieś karne odsetki za niewypłacenie ekwiwalentu w momencie rozwiązania umowy? Na świadectwie pracy wpisano, że pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze 19 dni. W związku z tym proszę o wyjaśnienie, czy po wypłaceniu ekwiwalentu mamy wystawić nowe świadectwo pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.