Podatnik wynajmował od agencji pracy tymczasowej pracowników z Ukrainy, którzy byli tam zatrudnieni na umowę zlecenie. Z agencją rozliczał się fakturą na usługę. W okresie wykonywania pracy u niego obywatele Ukrainy mieszkali w mieszkaniu wynajmowanym przez jego firmę lub hotelu, za który również on jako firma płacił. Nie pobierał żadnych odpłatności za zakwaterowanie. Stanął przed faktem, że te nieodpłatne świadczenia mogą stanowić dochód tych ludzi i należałoby wystawić PIT -8C bądź PIT-11. Jak to powinien był zrobić, skoro właściwie nie posiada żadnych danych tych osób, poza imieniem i nazwiskiem oraz adresem, pod jakim przebywali (w Polsce), świadcząc u niego pracę? Agencja pracy tymczasowej odmawia z podatnikiem współpracy.
Sprawdźmy, czy przedsiębiorca ma obowiązek opłacania składek na ZUS za obywatela Ukrainy, jeżeli ten nie posiada polskiego obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu w Polsce, a jego praca będzie miała charakter przejściowy.
Obywatele Ukrainy bez wizy będą mogli podjąć pracę od 11 czerwca 2017 r. poznaj szczegóły wprowadzonych zmian.
Upewnij się, czy sfinansowanie przez spółkę wydatków związanych z legalizacją pracy oraz innych obowiązków imigracyjnych i rejestrowych stanowi dla pracowników nieodpłatne świadczenie i powoduje powstanie przychodu ze stosunku pracy.
Twoja firma zamierza zatrudnić obcokrajowca i chce pokryć wydatki związane z legalizacją pracy? Zobacz, jakie masz w związku z tym obowiązki podatkowe.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip