pracownik etatowy

Jak wynagradzać pracownika w czasie kwarantanny?

Pytanie: Pracownik po powrocie z urlopu, który spędzał za granicą, zostaje poddany 14-dniowej kwarantannie. Czy podczas kwarantanny pracownik może pracować z domu? Jeśli nie, to czy pracodawca musi mu zapłacić wynagrodzenie takie jak za okres niezdolności do pracy z powodu choroby?

Czy choroba i zwolnienie lekarskie przerywają urlop?

Pytanie: Pracownik od 30 września br. do 3 października br. przebywał na zaległym urlopie wypoczynkowym za rok 2018. Jednak 2 października br. wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie od 2 października 2019 br. do 6 października br. Czy w takiej sytuacji należy przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy w związku z chorobą? Czy możne te dwa dni zaległego urlopu, które zostały przerwane chorobą, powinny zostać udzielone 7 i 8 października? Nie będzie to sankcjonowane przez Państwową Inspekcję Pracy?

Jak przeciwdziałać porzuceniu pracy przez pracownika?

Pytanie: Prowadzę biuro w galerii handlowej - zatrudniam tam 3 osoby. Dwie z nich zdecydowały się przejść do innego biura w tej samej galerii, które ma się otworzyć we wrześniu tego roku. Osoby te pracują u mnie 14 lat i mają 3 miesięczny okres wypowiedzenia - upływa on 30 listopada 2019 r. Od obu pracownic 16 sierpnia br. otrzymałam prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 30 września 2019 r. - nie wyraziłam na to zgody. Dowiedziałam się nieoficjalnie, że pracownice mają zamiar porzucić miejsce pracy 30 września br. ponieważ podjęły już zobowiązania wobec nowego pracodawcy. Czy można w jakiś prawny sposób przeciwdziałać tej sytuacji?  Kiedy można stwierdzić, że ktoś porzucił miejsce pracy? Jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec osób, które porzuciły miejsce pracy? Podkreślam, że porzucenie miejsca pracy przez 2 z 3 osób w zasadzie paraliżuje pracę biura.

Wypożyczanie pracowników przez spółkę

Pytanie: Czy w spółce komandytowej można wypożyczać pracowników z innej spółki bądź z agencji pracy?

Czy pracownik fizyczny może być członkiem zarządu?

Pytanie: W spółce z o.o. pracownik fizyczny został wybrany na członka zarządu. Jego kierownik, jest członkiem Rady Nadzorczej. Czy takie łączenie stanowisk jest prawnie dopuszczalna?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.