pracownicze programy emerytalne

Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych - nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 777 i wszedł w życie 15 czerwca 2026 r.

Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (Dz.U. z 2025 r., poz. 1216) i wynika ona z uchylenia przepisów ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej.

Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 18 września 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE). Mają one charakter dostosowujący w związku z uchyleniem przepisów ustawy i likwidacją Centralnej Informacji Emerytalnej.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych – komentarz do zmian obowiązujących od 18 września 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE). Mają one charakter dostosowujący w związku z uchyleniem przepisów ustawy i likwidacją Centralnej Informacji Emerytalnej.

Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 556 i wszedł w życie 12 kwietnia 2024 roku.

Sobolewski PPE

Od 1 lipca br. zmiany w przepisach o Pracowniczych Planach Emerytalnych

Ustawa w swoich założeniach wprowadza ułatwienia dla pracodawców, u których funkcjonują PPE oraz zachęca do tworzenia nowych PPE. Sprawdź, co się zmieni.

Korzyści 

W nowej poradzie video Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego wyjaśnia:

  • Jakie nowe obowiązki nakłada nowelizacja ustawy o PPE, jeżeli chodzi o prowadzenie pracowniczych planów emerytalnych;
  • Czy pracodawcy będą nadal musieli składać informację roczną o funkcjonowaniu PPE;
  • Z jakich obowiązków zrezygnowano w nowelizacji.
Nowelizacja ustawy o PPE od 1 lipca 2022 r. – jakie ułatwienia dla pracodawców

Nowelizacja ustawy o PPE od 1 lipca 2022 r. – jakie ułatwienia dla pracodawców

Głównym celem nowelizacji ustawy o pracowniczych planach emerytalnych jest poprawa funkcjonowania PPE. W związku z tym ustawa wprowadza zmiany, które poprawiają obecnie działające rozwiązania. Ustawa została właśnie podpisana przez Prezydenta i wchodzi w życie od 1 lipca 2022 r. Co zmienia nowelizacja ustawy o PPE i na jakie ułatwienia mogą liczyć pracodawcy? O tym w najnowszej poradzie video.

Pracodawca będzie miał wybór między prowadzeniem PPE a PPK. Ale tylko po spełnieniu ustawowych warunków

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) mają być powszechnym i dobrowolnym systemem oszczędzania, służącym zabezpieczeniu potrzeb finansowych po osiągnięciu wieku emerytalnego. Alternatywą dla nich będą obecne PPE.

5c5bcc7659f3cada7a1c7f3ab321251c0a83d302-medium

PPE czy PPK? Trudny wybór pracodawców

Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych nadal budzi emocje. Zgodnie z zapowiedziami – obowiązek tworzenia PPK powstanie już od 1 stycznia 2019 roku – początkowo tylko w odniesieniu do podmiotów zatrudniających ponad 250 pracowników, po to by co kolejne pół roku obejmować swym zasięgiem następne grupy coraz mniejszych pracodawców. Docelowo projekt ustawy przewiduje objęcie obowiązkiem tworzenia PPK wszystkich osób, za które podmioty zatrudniające odprowadzają składki na ubezpieczenia społeczne.

Wypłata środków zgromadzonych w pracowniczym programie emerytalnym w odniesieniu do podatku dochodowego od osób fizycznych (III SA/Wa 1826/09)

  • 23 kwietnia 2010 r.
  • PIT

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.