pracownicy samorządowi

Podwyżki wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych – zmiany dla pracowników samorządowych od 2026 roku

Podwyżki wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych – zmiany dla pracowników samorządowych od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 r. mają obowiązywać nowe maksymalne i minimalne stawki wynagrodzenia dla pracowników samorządowych – przewiduje to projekt rozporządzenia Rady Ministrów, który trafił do konsultacji społecznych w listopadzie 2025 r. Planowane zmiany obejmują podwyższenie limitów wynagrodzenia zasadniczego i dodatków funkcyjnych zarówno dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru, jak i powołania. Uaktualnieniu mają również ulec kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na umowę o pracę. Wzrosty – średnio o 3% – mają być skorelowane ze wzrostem kwoty bazowej w ustawie budżetowej i mają poprawić konkurencyjność wynagrodzeń w samorządach. Sprawdź szczegóły.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie podwyżki przewiduje projekt rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
  • Dlaczego planowana podwyżka kwoty bazowej wymusza zmianę rozporządzenia o wynagrodzeniach samorządowców
  • Czy projekt przewiduje również podwyżki dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania
  • ile wzrosną maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania
  • Czy projekt rozporządzenia zakłada podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
  • Od kiedy mają obowiązywać nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego

Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – komentarz do zmian wchodzących w życie 7 października 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem RM z dnia 15 września 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2025 r., poz. 1260). Celem wprowadzonych zmian jest podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania (załącznik 1 i 2), a także korekty katalogu stanowisk w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

Zarobki w samorządach będą wyższe

Zarobki w samorządach będą wyższe

Podwyżkę płac dla najmniej zarabiających przewiduje projekt nowego rozporządzenia dotyczącego wynagradzania pracowników samorządowych. Według szacunków rządu, na podniesieniu o 300 zł minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego skorzysta około 36.000 osób.

Archiwalny Pracownik otrzymuje ostatnią nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy

Pytanie: Pracownikowi samorządowemu doliczono do nagrody jubileuszowej pracę gospodarstwie rolnym. W sumie przepracował on 45 lat, za które już otrzymał nagrodę jubileuszową , ale pracuje nadal i w 2017 roku będzie miał przepracowane 50 lat. Czy należy mu się po raz drugi nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy?

Problem braku wykształcenia najodpowiedniejszej osoby do zastąpienia pracownika można rozwiązać przez czasowe zwiększenie zakresu obowiązków

Pytanie: Z uwagi na przebywanie kierownika działu gospodarczego na długotrwałym zwolnieniu zaistniała potrzeba zastąpienia go w pełnieniu obowiązków. Pracownik, który najbardziej się do tego nadaje, nie ma jednak wyższego wykształcenia. Czy taka osoba może zastępować kierownika lub pełnić jego obowiązki podczas nieobecności? Jeśli tak, to jaki dokument należy sporządzić ?

Pracownikowi samorządowemu można wydłużyć okres wypowiedzenia, pod warunkiem że takie rozwiązanie jest dla niego korzystne

Pytanie: Starosta powiatu zamierza podpisać z pracownikiem samorządowym umowę o pracę. Czy w jej warunkach może zastrzec dłuższy okres wypowiedzenia, niż jest to przewidziane w Kodeksie pracy (np. do pół roku)?

Odprawa pieniężna dla zwalnianych pracowników przedszkola

Pytanie: Urząd miasta, który jest naszą jednostką nadrzędną, podjął decyzję o zwolnieniach pracowników administracji i obsługi ze wszystkich podległych przedszkoli. Czy w takim przypadku pracownicy naszego przedszkola mają prawo do odprawy? Dodam, że zatrudniamy 15 pracowników.

Wyliczenie okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej pracownika samorządowego (jst)

Pytanie: Pracownik w 2008 roku uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy, która to została mu wypłacona. W 2010 roku przyniósł  świadectwo pracy ze spółdzielni, po którego uwzględnieniu okazało się, że staż pracy wynosi 38 lat i 6 miesięcy. Czy w takich okolicznościach pracownikowi należy wypłacić nagrodę za 35 lat pracy, czy potrącić składki ZUS i składkę zdrowotną ?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. praw prawa pracy

Pracownicy samorządowi na równorzędnych stanowiskach mogą mieć różne podstawy nawiązania stosunku pracy (jst)

Pytanie: W naszej jednostce występują różne podstawy nawiązania stosunku pracy na równorzędnych stanowiskach. Jeden z zatrudnionych jest mianowanym pracownikiem samorządowym.  Obecnie przeprowadzony został nabór na równorzędne stanowisko - z pracownikiem zawarto umowę o pracę. Czy w przypadku równorzędnych stanowisk nie powinna być taka sama podstawa nawiązania stosunku pracy?

Odpowiedzi udzielił:
Paweł Ziółkowski
prawnik specjalizujący się w prawie pracy
i prawie podatkowym

Dodatek za wysługę lat a zatrudnienie na 1/4 etatu (OPS, Oświata)

Pytanie:
Czy okres zatrudnienia na1/4 etatu wlicza się do stażu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.