W okresie letnim nie brakuje ofert pracy głównie do prac sezonowych. Firmy budowlane, turystyczne, gastronomiczne czy rolnicze – właśnie wtedy potrzebują rąk do pracy ze względu na większą aktywność. Chętnych można szukać np. wśród uczniów i studentów, ale także wśród tych, którzy szukają krótkoterminowego zajęcia.
Przepisy prawa przewidują kilka alternatywnych form zatrudnienia – od umowy o pracę, po kontrakty cywilnoprawne, pracę tymczasową, po praktyki absolwenckie. Wszystkie te stosunki prawne mają swoje zalety, ale i minusy, na które trzeba zwrócić uwagę. Zasada jest jedna: przy wyborze odpowiedniego rodzaju umowy, w zależności od rodzaju pracy sezonowej, nie popłaca kierowanie się wyłącznie względami oszczędnościowymi.
Pobierz wzór: Umowa o pracę sezonową
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.