praca zmianowa kodeks pracy

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 lipca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zwiększenie skuteczności ochrony praw pracowników poprzez ustanowienie odpowiedzialności za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika po wydaniu decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy oraz zaostrzenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i przepisom BHP.

Praca zmianowa – jak stosować w praktyce przepisy Kodeksu pracy

Pytanie: Mam pytanie do art. 133 Kodeksu pracy, a mianowicie do pkt 2 „oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny”. Czy to przejście na inną zmianę dotyczy sytuacji, w której pracownik pracuje na pierwszą zmianę pon-pt, w sobotę robi nadgodziny 6.00–14.00, a w niedzielę o 22.00 rozpoczyna zmianę nocną? Czy jest to sytuacja wyjątkowa związana z nagłą potrzebą zmiany w pracy zmianowej?
Korzyści 

Z porady eksperta dowiesz się:

  • Kiedy można skrócić odpoczynek tygodniowy
  • Jak zrekompensować pracę w wolną sobotę

Czytaj także:

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada skrócenie tygodniowego czasu pracy

Pobierz wzór dokumentu:

Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych - wzór

Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych - wzór

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator dodatku za pracę w godzinach nocnych

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.