Praca zdalna Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców

Od 7 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy zostaje wprowadzona praca zdalna. Oznacza to, że pracownik będzie mógł wykonywać pracę całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika (w tym pod adresem zamieszkania pracownika) i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy. Rozwiej swoje wątpliwości przed wprowadzeniem pracy zdalnej. Skorzystaj ze wskazówek Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Korzyści

W tekście znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:

Czy pracownicy mają możliwość wykonywania pracy zdalnej z więcej niż jednego miejsca
Czy pracownik może wykonywać pracę zdalną np. z kawiarenki internetowej
Czyj wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący
Co to oznacza, że wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący
Kiedy pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną
W jakich okolicznościach jest dopuszczalne zawarcie indywidualnego porozumienia z pracownikiem określającego zasady wykonywania pracy zdalnej (tylko w okresie przed zawarciem porozumienia ze stroną społeczną bądź wydaniem regulaminu, czy też pomimo niezawarcia porozumienia bądź niewydania regulaminu)
Czy w każdym przypadku pracodawca może „cofnąć” pracownika z pracy zdalnej do pracy stacjonarnej
Czy należy naliczać koszty odrębnie dla każdego pracownika np. za energię elektryczną
Czy pracodawcy muszą zwracać pracownikom koszty np. za wodę i za używaną przez nich w mieszkaniu powierzchnię biurową
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną biurko i krzesło
Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną okazjonalną
Czy wymiar pracy zdalnej okazjonalnej jest uzależniony od wymiaru czasu pracy?
Czy pracownik zdalny może podlegać kontroli trzeźwości