praca na zwolnieniu lekarskim

Na co pozwala pracownikowi adnotacja lekarska „chory może chodzić”

Pytanie:  Moje zapytanie dotyczy kwestii zwolnienia lekarskiego z kodem 2 (pacjent może chodzić) i uczestniczeniu w kursach dokształcających. Pracownica będąca nauczycielem w przedszkolu jest na zwolnieniu już 3. tydzień, w związku z laserowym zabiegiem okulistycznym. Sam zabieg nie był bardzo inwazyjny i nie potrzebuje długiej rekonwalescencji. Według lekarzy przez kilka tygodniu nie powinna się przeciążać, unikać schylania się itp. Nie ogranicza to bardzo codziennego funkcjonowania, jednak jako, że z racji zawodu i pracy z dziećmi, lekarze przedłużyli pracownicy zwolnienie prawdopodobnie „zapobiegawczo", aby nauczycielka nie była narażona na ewentualne czynności. Jest podejrzenie, że w tym okresie pracownica brała udział w dobrowolnym,  kilkugodzinnym kursie uzupełniającym wiedzę pedagogiczną. Nie było to obowiązkowe, ani też organizowane przez zakład pracy. W związku z tym, czy mimo dobrego samopoczucia, ale przebywania na zwolnieniu lekarskim, pracownica miała prawo uczestniczyć w tego typu kursie? Czy też warsztatach? Nie jest to „zwykła czynność życia codziennego", ale z drugiej strony, zwolnienie nie było spowodowanie „typową" chorobą. Proszę o wyjaśnienie, czy faktycznie było to naruszeniem przepisów.

Chory przedsiębiorca powinien zostać w domu

Pytanie:  Przedsiębiorca (właściciel firmy) jest po operacji i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na dokumencie jest zapis, że chory może chodzić. Leczenie i powrót do zdrowia mogą potrwać kilka miesięcy. Właściciel prowadzi usługi budowlane na terenie całego kraju i chciałby pojechać z kierowcą na budowę, celem przyjrzenia się wykonywanej pracy przez pracowników. Czy udokumentowanie, czyli (delegacja, diety, opłata za nocleg) może być przyczyną, że ZUS zakwestionuje zwolnienie i nie wypłaci chorobowego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.