praca na urlopie wychowawczym

Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym poinformowała pracodawcę, że od września podejmie zatrudnienie u innego pracodawcy w wymiarze 0,3 etatu. Czy podjęcie pracy w takim wymiarze może stanowić podstawę do uznania, że pracownica zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, a w konsekwencji uzasadniać wezwanie jej do wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego? Czy przepisy określają wymiar czasu pracy, którego przekroczenie pozwala pracodawcy skrócić urlop wychowawczy i wezwać pracownicę do pracy? Czy w takiej sytuacji pracodawca może wręczyć pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę? Jak kształtuje się ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego i powrocie pracownicy do pracy?

Korzyści

Sprawdzisz, dlaczego zatrudnienie na 0,3 etatu nie oznacza automatycznie utraty prawa do urlopu wychowawczego.
Ustalisz, kiedy pracodawca może wezwać pracownicę do wcześniejszego powrotu do pracy.
Dowiesz się, na jakie stanowisko pracownica powinna wrócić i kiedy pracodawca może rozwiązać z nią umowę na zasadach ogólnych.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

praca na urlopie wychowawczym

Urlop wychowawczy a praca u innego pracodawcy – sprawdź, kiedy można skrócić urlop

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt