Przedsiębiorca prowadzący firmę gastronomiczną zatrudnił na umowę zlecenia obywatela Ukrainy. Posiada on kartę czasowego pobytu z pozwoleniem na pracę od 15 grudnia 2016 r. do 6 grudnia 2019 r. – (ale nie od tego pracodawcy). Pracownik pracuje na oświadczenie. Pierwszą umowę zlecenia zawarliśmy z nim od 16 października 2017 r. do 31 grudnia 2017 r. Drugą umowę zlecenia od 1 stycznia 2018 r. do 8 kwietnia 2018 r. 1. W jaki sposób sprawdzić, czy w roku 2017 r. nie pracował gdzieś jeszcze na oświadczenie? Czy ta druga umowa od 1 stycznia 2018 r. do 8 kwietnia 2018 r. liczy się do tych 180 dni w 2017 r.? Co teraz trzeba zrobić, aby dalej mógł pracować w 2018 r.? Czy zmiana przepisów wpływa na oświadczenie z 2017 r.?
Dnia 1 maja 2015 r. weszły w życie nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy umożliwiają wykonywanie pracy na terytorium RP bez zezwolenia dla nowych grup osób, dodatkowo wprowadzają zmiany w zakresie wydawania zezwoleń na pracę przez powiatowe urzędy pracy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip