posiłki regeneracyjne

Posiłki regeneracyjne dla pracowników w Niemczech

Posiłki regeneracyjne dla pracowników w Niemczech – kiedy trzeba je zapewnić?

Pytanie: Zwracam się z prośbą o przedstawienie informacji dotyczących możliwości przyznawania posiłków regeneracyjnych pracownikom oddelegowanym do wykonywania pracy na terenie Niemiec. W naszej organizacji świadczenie to miałoby być przeznaczone wyłącznie dla pracowników wykonujących pracę w Niemczech w ramach oddelegowania. Pracownicy świadczący pracę na terenie Polski nie byliby objęci tym świadczeniem. Jakie są warunki i zasady przyznawania posiłków regeneracyjnych pracownikom oddelegowanym do pracy w Niemczech? Czy istnieją szczególne wymogi wynikające z niemieckich przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących BHP? Czy ograniczenie prawa do posiłków regeneracyjnych wyłącznie do pracowników oddelegowanych do Niemiec, przy jednoczesnym braku takiego świadczenia dla pracowników wykonujących pracę w Polsce, jest dopuszczalne z punktu widzenia przepisów prawa pracy i zasad równego traktowania? Jakie skutki podatkowe i składkowe wiążą się z finansowaniem takich posiłków dla pracowników oddelegowanych?
Korzyści 
  • Dowiesz się, jakie przepisy BHP należy stosować wobec pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech i od czego zależy obowiązek zapewnienia im posiłków regeneracyjnych.
  • Sprawdzisz, czy można przyznać posiłki regeneracyjne wyłącznie pracownikom oddelegowanym do Niemiec, bez naruszenia zasady równego traktowania pracowników wykonujących pracę w Polsce.
  • Poznasz skutki podatkowe i składkowe finansowania posiłków regeneracyjnych, w tym warunki zwolnienia ich wartości z PIT i składek ZUS.

W jakiej sytuacji ryczałt na posiłki regeneracyjne wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Wypłacam pracownikom ryczałt na posiłki regeneracyjne, za który odprowadzany jest podatek dochodowy oraz składki ZUS. W przypadku nieobecności pracownika z przyczyn usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych należna kwota jest pomniejszana. Czy ten składnik wynagrodzenia wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.