posiłki profilaktyczne

Jak zgodnie z przepisami rozliczyć bony i kupony na posiłki profilaktyczne dla pracowników

Okres jesienno-zimowy to czas, kiedy w związku z panującymi chłodami wielu pracodawców musi zapewnić swoim pracownikom posiłki profilaktyczne, a w razie braku takiej możliwości, w inny przewidziany przepisami sposób uczynić zadość ciążącym na nich w tym zakresie obowiązkom. Jak to prawidłowo zrobić sprawdź w tekście.

Korzyści

Z tekstu dowiesz się:

Czy posiłek profilaktyczny jest przychodem pracownika
Kiedy świadczenia bhp są zwolnione od PIT
Czy bony są opodatkowane
Co może zrobić pracodawca, jeżeli chce uniknąć opodatkowania po stronie pracowników od przyznanych świadczeń
Czy wydatki na posiłki profilaktyczne pracodawcy mogą zaliczyć do kosztów podatkowych
Czy nieodpłatne przekazanie pracownikom obowiązkowych posiłków profilaktycznych i napojów jest czynnością podlegającą VAT
Jak rozliczyć wydatki na zakup bonów i talonów w księgach

ułatwienia dla zapewniających posiłki profilaktyczne

Będą ułatwienia dla pracodawców zapewniających pracownikom posiłki profilaktyczne

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (projekt z 4 marca 2019 r.). Zmiany mają na celu uelastycznienie form zapewniania pracownikom obiadów w czasie pracy. co wprowadzają?

Niekorzystne stanowisko w sprawie kart na obiady

Ostatnio dyrektor KIS zmienił stanowisko w sprawie kart na posiłki profilaktyczne, które pracodawcy zapewniają osobom pracującym w uciążliwych warunkach. Sprawdź, jakie ma to konsekwencje.