posiłek profilaktyczny

Księgowanie posiłków profilaktycznych – jak rozliczać karty przedpłacone dla pracowników

Pytanie: Firma planuje zakup kart przedpłaconych dla pracowników oraz ich comiesięczne zasilanie w celu realizacji obowiązków w zakresie posiłków profilaktycznych. Pracownik, korzystając z karty, będzie mógł realizować zakupy w punktach gastronomicznych lub poprzez zakup artykułów spożywczych. Konto każdej karty będzie zasilane z góry, tj. do 25-go dnia miesiąca za miesiąc następny w określonej kwocie za 25 dniówek. W przypadku gdy w danym miesiącu pracownik będzie na urlopie lub zwolnieniu chorobowym, to nie przysługuje mu posiłek (wartość posiłku na karcie). Rozliczenie przekazanej kwoty za dany miesiąc nastąpi po jego zakończeniu, gdy będzie wiadomo ile dniówek pracownik faktycznie przepracował. W rzeczywistości faktyczną liczbę należnych posiłków profilaktycznych (tj. ekwiwalentu pieniężnego) można rozliczyć za dany miesiąc dopiero po dwóch miesiącach. Jak ująć takie transakcje w księgach, jak rozliczyć koszty pod kątem rachunkowym oraz podatkowym, mając na uwadze, że kwota zasilenia karty w danym miesiącu podlega rozliczeniu dopiero w następnych miesiącach.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu:

  • Poznasz zasady księgowania posiłków profilaktycznych finansowanych za pomocą kart przedpłaconych.
  • Dowiesz się, kiedy powstaje koszt podatkowy. 
  • Zrozumiesz, jak stosować zasadę memoriału i współmierności przy rozliczaniu świadczeń pracowniczych.
  • Unikniesz błędów przy księgowaniu i rozliczaniu niewykorzystanych środków na kartach po zakończeniu miesiąca.
Od 1 września zmiany w zwolnieniu od składek ZUS posiłków dla pracowników

Od 1 września zmiany w zwolnieniu od składek ZUS posiłków dla pracowników

Z początkiem września br. zmieni wartość zwolnienia od składek ZUS przewidzianego dla sfinansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom. Tak wynika z nowelizacji przepisów tzw. rozporządzenia składkowego, wprowadzonej stosownym rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.

Dodatkowy posiłek profilaktyczny dla pracownika

Pytanie: Czy należy się dodatkowy posiłek profilaktyczny w przypadku nadgodzin. Praca trwa po 12 godz. na dobę i jest to zwiększony wydatek energetyczny (prace wyburzeniowe). Jakie przepisy regulują wydawania takich posiłków?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.