pełny wymiar czasu pracy

Czy istnieją ograniczenia ilościowe w udzielaniu urlopu okolicznościowego?

Pytanie:  Czy jest ustalony jakiś limit, jeżeli chodzi o liczbę dni wolnych z tytułu urlopu okolicznościowego, które mogą być wybrane w danym roku? Jak postąpić w sytuacji, gdy np. dzieci pracownika (zatrudnionego na pełnym etacie) w liczbie 3 biorą ślub w tym samym roku? Na podstawie rozdziału II § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281 z późn. zm.) wynika, że nie ma żadnych ograniczeń. Proszę o wyjaśnienie.

Jakie wynagrodzenie należy wypłacić skazanemu zatrudnionemu na cały etat?

Na jednym z ostatnich posiedzeń Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne dotyczące zasad ustalania wynagrodzenia skazanego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Trybunał Konstytucyjny uznał, że zasady ustalania wynagrodzenia skazanego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy są niezgodne z Konstytucją RP. Dowiedz się więcej na ten temat.

Kilka stanowisk pracy a praca w szczególnych warunkach

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika na umowę na czas nieokreślony, który miał kilka stanowisk pracy: drwal, motorniczy, operator koparko-ładowarki. Jest to jedna umowa o pracę. Czy okres zatrudnienia na tych stanowiskach zaliczy się do pracy w szczególnych warunkach?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.