W przypadku zamknięcia: żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły - do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa (COVID-19), ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy, za okres nie dłuższy niż 14 dni. Tutaj znajdziesz wzór oświadczenia.
Pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Pisemne oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy przechowuje się w części B akt osobowych.
Oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka, w którym informuje pracodawcę o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich określonych w przepisach wymienionych w art. 189 zn.1 Kodeksu pracy. Tutaj znajdziesz przykładowy jego wzór.
Zakład pracy przy obliczaniu zaliczki stosuje podwyższone koszty uzyskania przychodów określone, jeżeli pracownik złoży oświadczenie o spełnieniu warunku uzasadniającego ich stosowanie (np. posiadanie miejsca zamieszkania poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy). Wzór oświadczenia pracownika dotyczący zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów znajdziesz poniżej.
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko te należności, które zostały wymienione w Kodeksie pracy. Tutaj znajdziesz wzór oświadczenia pracownika o zgodzie na potrącenie.
Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice. W takim przypadku wymiar urlopu wykorzystanego przez każde z nich sumuje się, a łączny wymiar urlopu rodzicielskiego wykorzystanego przez rodziców nie może przekroczyć 26 tygodni. W celu kontrolowania wymiaru urlopu rodzicielskiego faktycznie wykorzystywanego przez rodziców pracownik wnioskujący o urlop składa swojemu pracodawcy oświadczenie, w którym wskazuje czy drugi z rodziców ma zamiar korzystać z tego urlopu w tym samym czasie, a jeśli tak – w jakim wymiarze.
Płatnik uwzględnia oświadczenie pracownika o rezygnacji z 50% kosztów przy poborze zaliczki na podatek przy najbliższej wypłacie, tj. do należności wypłacanych za miesiąc, w którym to oświadczenie zostało złożone.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip