opieka zdrowotna nad pracownikami

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o Krajowej Sieci Onkologicznej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2026 r., poz. 100), których celem na gruncie komentowanej ustawy jest dostosowanie przepisów dotyczących funkcjonowania Narodowego Funduszu Zdrowia do rozwiązań przewidzianych w ustawie o Krajowej Sieci Onkologicznej. Wprowadzone regulacje mają na celu wzmocnienie mechanizmów monitorowania jakości opieki onkologicznej, doprecyzowanie zasad gromadzenia i wykorzystywania danych związanych z diagnostyką i leczeniem onkologicznym oraz rozszerzenie kompetencji NFZ i Prezesa NFZ w zakresie realizacji zadań związanych z Krajową Siecią Onkologiczną.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy o działalności leczniczej (Dz.U. z 2026 r., poz. 972). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zapewnienie ministrowi właściwemu do spraw zdrowia, Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) i NFZ dostępu do wiarygodnych danych umożliwiających prowadzenie kompleksowych analiz dotyczących kosztów wynagrodzeń i zatrudnienia w podmiotach leczniczych. Ma to służyć lepszemu planowaniu finansowania ochrony zdrowia, ocenie skutków regulacji dotyczących minimalnych wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych oraz przygotowywaniu analiz na potrzeby polityki zdrowotnej państwa.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 czerwca 2026 r. o osobach starszych i koordynacji opieki długoterminowej (Dz.U. z 2026 r., poz. 986). Na gruncie komentowanej ustawy celem tych wchodzących w życie 7 sierpnia jest zapewnienie spójności terminologicznej przepisów regulujących świadczenia pielęgnacyjne i opiekuńcze w ramach opieki długoterminowej.

Zmiana wynika z nowelizacji ustawy z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym (PRM) oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 637), mającej na celu usprawnienie funkcjonowania systemu PRM.