Jedna ze spółek opłaca swoim pracownikom opiekę medyczną. Pojawiła się wątpliwość, czy w sytuacji, kiedy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne od wartości świadczeń medycznych. Sprawdź stanowisko ZUS.
Pracodawcy coraz częściej sięgają do pozapłacowych form motywowania pracowników, oferując im różnego rodzaju bonusy. Zobacz, co na to ZUS.
Warsztaty dietetyczne, psychologiczne, a także zajęcia jogi, po spełnieniu określonych warunków, będą zwolnione z VAT. Poznaj najnowsze stanowisko organów podatkowych dotyczące opodatkowania usług medycznych.
Na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 18 ustawy o VAT od podatku są zwolnione usługi w zakresie opieki medycznej, służące profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia, oraz dostawę towarów i świadczenie usług ściśle z tymi usługami związane, wykonywane w ramach działalności leczniczej przez podmioty lecznicze.
Opłacony przez szefa abonament za świadczenia z medycyny pracy i profilaktyki niezbędnej ze względu na warunki pracy i profil działalności firmy nie stanowią podstawy do naliczania PIT dla osób zatrudnionych.
O interpretację wystąpiła firma, która zgodnie z regulaminem wynagradzania zapewnia pracownikom pakiet medyczny. Obejmuje on świadczenia z zakresu medycyny pracy, profilaktyki medycznej ustalone zgodnie z warunkami pracy i profilem działalności według PKD firmy, pakiet indywidualny, a także pakiet rodzinny.
Opłata za usługi jest ustalona w formie miesięcznego abonamentu, który ma charakter ryczałtowy, bez względu na ilość wykorzystanych przez pracowników usług medycznych.
Tylko za pakiet rodzinny pracownik płaci w całości koszty abonamentu.
W pozostałym zakresie większość opłat ponosi pracodawca, a osoby zatrudnione mają potrącane 1 zł z wynagrodzenia.
Spółka nie była pewna, czy koszty abonamentu ponoszone przez pracodawcę i pracownika za świadczenia w zakresie medycyny pracy i profilaktyki medycznej niezbędnej ze względu na warunki pracy stanowią przychód pracownika i powinny stanowić podstawę naliczania PIT.
Wydatki na zakup pakietów medycznych, które są następnie sprzedawane pracownikom za symboliczną złotówkę, przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Jest to możliwe także w części przypadającej na członków rodzin osób zatrudnionych.
Pytanie podatnika
Przedsiębiorca zamierza kupić pakiety medyczne dla pracowników oraz członków ich rodzin. Zapewni to opiekę z zakresu medycyny pracy i BHP oraz nieobowiązkowe świadczenia.
Pracownicy będą mogli kupić pakiety za złotówkę.Podatnik zapytał ministra finansów, czy poniesione wydatki, w części dotyczącej dobrowolnych świadczeń medycznych dla członków rodziny pracownika, stanowią koszt uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: ustawa o CIT).Zdaniem podatnika – skoro wynagrodzenie zatrudnionego i dodatkowe świadczenia na jego rzecz wynikające w szczególności z regulaminu wynagradzania stanowią przychód ze stosunku pracy, to koszty nabycia takich pakietów powinny również stanowić koszt podatkowy dla przedsiębiorcy. Nie ma przy tym znaczenia, czy dotyczą samego zatrudnionego, czy też członków jego rodziny.
Odpowiedź ministra
Wydatki na zakup pakietów medycznych, które są następnie sprzedawane pracownikom za symboliczną złotówkę, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów (również w części przypadającej na członków rodzin pracowników). Jest to możliwe, ponieważ poniesione wydatki spełniają przesłanki wynikające z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT oraz nie są wymienione w negatywnym katalogu wydatków niezaliczanych do kosztów.
Pytanie do eksperta: Czy forma i tryb przyznania pracownikowi dodatkowych świadczeń ma wpływ na możliwość zaliczenia poniesionych wydatków do kosztów uzyskania przychodów?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip