Czasami zdarzają się nagłe sytuacje, kiedy pracodawca zmuszony jest przesunąć pracownikowi urlop albo nawet odwołać. Sprawdźmy, jak rozliczyć takie nieprzewidziane koszty i jak dokonać prawidłowej ewidencji księgowej.
Sezon urlopowy w pełni. Większość pracowników korzysta z dłuższych urlopów właśnie w okresie wakacyjnym. Sprawdź m.in.: jak udzielić pierwszego urlopu, w jakim wymiarze przysługuje urlop dla pracownika zatrudnionego na część etatu, a także w jakich sytuacjach udzielić urlop w wymiarze proporcjonalnym.
Przypomnijmy, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Urlop jest więc przywilejem niezbywalnym, ściśle związanym ze stosunkiem pracy i pokrewnymi, co oznacza, że tylko osoba z zawartą z pracodawcą umową o pracę, powołania, wyboru, mianowania, może liczyć na płatny odpoczynek. Nazwa urlopu określa jednocześnie jego cel, a więc przerwę w świadczeniu pracy i przeznaczenie wolnego czasu na relaks, odpoczynek od codziennych obowiązków służbowych.
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Czy zdarzyło Ci się, że pracodawca firmy, którą rozliczasz był zmuszony przełożyć pracownikom urlop lub go przerwać? Sprawdź konsekwencje takiego działania i dowiedz się, jakie masz z tego tytułu obowiązki podatkowo-rachunkowe.
Jeśli nie dało się wcześniej przewidzieć sytuacji będącej przyczyną odwołania pracownika z urlopu, pracodawca może żądać jego powrotu do firmy. Trzeba jednak pamiętać o finansowych konsekwencjach takiego działania. Za przerwany wypoczynek przedsiębiorca będzie musiał wypłacić rekompensatę.
Urlop bezpłatny może się zdarzyć, że może trwać dłużej niż 3 miesiące. W takiej sytuacji strony mogą wspólnie zastrzec, że pracodawca będzie mógł odwołać pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego.
Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Może się tak zdarzyć w razie zajścia okoliczności, które nie były przewidziane w chwili rozpoczynania urlopu przez pracownika. Może go odwołać wtedy również kiedy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna z uwagi na posiadaną przez niego wiedzę, doświadczenie czy zakres odpowiedzialności. W takim przypadku na pracodawcy ciąży obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu. Jak przygotować takie pismo o odwołaniu pracownika? Tutaj znajdziesz gotowy wzór.
Być może już niedługo tak się stanie, a to za sprawą resortu pracy, który chce zebrać część obecnie obowiązujących rozporządzeń do Kodeksu pracy. Jaka będzie z tego korzyść?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip