odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia

Pytanie: Osoba fizyczna zatrudniona na etacie dodatkowo prowadzi od 2008 r. działalność gospodarczą (usługi) i zatrudnia na 1/2 etatu pracownika od 10 czerwca 2008 r. W związku z kryzysem na rynku firma przynosi straty. W związku z tym firma postanowiła zamknąć działalność z dniem 31 grudnia 2011 r. Co w takim przypadku zrobić z pracownikiem? Czy można wypłacić mu wynagrodzenie w grudniu 2011 r. (za trzy miesiące, ponieważ tyle wynosi okres wypowiedzenia) i z jaką datą wystawić świadectwo pracy? Pracownik miał też upoważnienie do zawierania umów z klientami na wykonywane usług. Jak można zabezpieczyć się przed nadużyciami z jego strony? Czy unieważnienie musi napisać prawnik?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia

Czy dopuszczalne jest skrócenie okresu wypowiedzenia za odszkodowaniem?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt