Wydatek z tytułu wypłaconych odszkodowań na rzecz byłych pracowników za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, nie spełnia kryterium celowości. W konsekwencji wypłaconych kwot nie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
Poniesiony wydatek z tytułu wypłaconych odszkodowań na rzecz byłych pracowników za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, nie spełnia kryterium celowości, o którym mowa w art. 22 ust. 1 ustawy o PIT, a w konsekwencji nie może on stanowić kosztów uzyskania przychodów – tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 13 czerwca 2014 r., nr ITPB1/415-302/14/MP.
Więcej na ten temat pisaliśmy w tekście:
Pytanie do eksperta: Organy podatkowe odmawiają przedsiębiorstwom możliwości zaliczania wypłaconych sum na odszkodowanie dla byłych pracowników do kosztów firmowych? Jak w takich sprawach orzekają sądy?
Wydatek z tytułu odszkodowania za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę stanowi koszt uzyskania przychodów pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenia, czy odszkodowanie zostało wypłacone na rzecz aktualnego, czy też byłego pracownika. Z kolei poniesione przez podatnika koszty procesu, w którym wystąpił on w charakterze strony pozwanej o zapłatę odszkodowania, nie mogą być zaliczone do kategorii kosztów podatkowych. Takie stanowisko wynika z wyroku WSA w Olsztynie z 12 lipca 2012 r. (sygn. akt. I SA/Ol 297/12).
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip