odprawa z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Tekst został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 570 i wszedł w życie 29 kwietnia 2025 roku.

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest uzupełnienie katalogu pracowników chronionych przed definitywnym wypowiedzeniem w ramach zwolnień grupowych i indywidualnych o osoby korzystające z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługującego rodzicom wcześniaków hospitalizowanych w okresie urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 5 ust. 5 pkt. 1 oraz art. 5 ust. 6a).

Tylko odprawy z tytułu zwolnień są zależne od liczby pracowników

Pytanie:  Kiedy pracodawca wypłaca pracownikom odprawy: emerytalne oraz z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Czy wypłaca je wtedy, kiedy zatrudnia powyżej 20 osób w przeliczeniu na pełny etat czy osobowo? Jeśli w przeliczeniu na pełny etat, to wg stanu na jaki dzień mamy brać pod uwagę liczbę pracowników - 30 listopada poprzedniego roku, stycznika, czy może jakiś inny dzień?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.