Po śmierci pracownika pracodawca jest zobowiązany wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną oraz inne należności z tytułu wygaśnięcia stosunku pracy. Generalnie prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prawa te nie są zależne od pobierania renty rodzinnej, tylko od przynależności do kręgu osób posiadających do niej uprawnienia. Jak ustalić osobę uprawnioną do pobrania tych świadczeń, w sytuacji kiedy pracownik nie był w związku formalnym, ale miał małoletnie dziecko?
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Jakie obowiązki ma pracodawca po śmierci pracownika
Jak ustalić krąg osób uprawnionych do otrzymania świadczeń po zmarłym pracowniku
Czy świadczenia otrzymane po zmarłym pracowniku są przychodem ze stosunku pracy dla członków rodziny i czy wobec tego należny jest PIT i składki na ZUS
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip