ochrona ciężarnej pracownicy przed zwolnieniem

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest od 18-03-2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku sprzedawca w sklepie. Od 19-07-2012 r. pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. W związku z tym, że pracownica przez 7 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży pracodawca w tym czasie zatrudnił inną osobę na to stanowisko na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego (wiemy że pracownica nie planuje urlopu wychowawczego)?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

ochrona ciężarnej pracownicy przed zwolnieniem

Żaden przepis nie zobowiązuje pracodawcy do automatycznego przedłużenia umowy zawartej na czas określony

Zwolnienie po macierzyńskim czyli jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt