nowelizacja Kodeksu pracy

Jawność wynagrodzeń – Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy

Jawność wynagrodzeń – Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy

Pracodawcy zostaną zobowiązani do przedstawiania w ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować kandydatom aplikującym na dane stanowisko. Tak zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, która została przyjęta przez Sejm 9 maja 2025 r. Ustawa trafi teraz do Senatu. Ustawa ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia. Oznacza to, że pracodawcy muszą się przygotować na zmiany w rekrutacji nowych pracowników prawdopodobnie jeszcze w tym roku. Sprawdź, jakie konkretnie nowe przepisy zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jawność wynagrodzeń – jakie nowe przepisy znajdą się w Kodeksie pracy
  • Co jest celem zmian w Kodeksie pracy, które dotyczą jawności wynagrodzeń

Przeczytaj także:

Jawność wynagrodzeń i zmiany w Kodeksie pracy: wysokość wynagrodzenia pracodawca poda już w ogłoszeniu o pracę

Jawność wynagrodzeń – w Sejmie prace trwają prace nad nowymi przepisami

Zmiany w Kodeksie pracy: wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Staż pracy na nowych zasadach – nowelizacja Kodeksu pracy 2026

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada skrócenie tygodniowego czasu pracy

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw zakłada istotne zmiany dotyczące normatywnego czasu pracy. Jeśli nowelizacja wejdzie w życie, czas ten ulegnie znaczącemu skróceniu, z korzyścią dla pracowników, którzy zachowają dotychczasową wysokość wynagrodzeń. Obecnie wspomniany projekt jest w Sejmie na etapie opiniowania i konsultacji.  

rozmowa rekrutacyjna

Zmiany w elastycznym czasie pracy już w drugiej połowie sierpnia

Możliwość stosowania nawet 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych, większa dostępność przerywanego czasu pracy, uregulowanie kwestii odpracowywania wyjść prywatnych pracowników, nałożenie na pracodawców obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy na okresy co najmniej 1-miesięczne – to część zmian, jakie wprowadza nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w czwartek nowelizację kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych zwiększającą elastyczność rozliczania czasu pracy.

noworodek

Za tydzień wchodzą w życie urlopy rodzicielskie

Prawo do nowego urlopu rodzicielskiego będą mieli rodzice wszystkich dzieci, które urodziły się po 31 grudnia 2012 r. Prezydent podpisał dziś nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie. Ustawa wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r.

Warunkiem skorzystania z nowego urlopu będzie wykorzystanie w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

noworodek

Senat poparł roczne urlopy macierzyńskie

Będą roczne płatne urlopy dla opiekunów dzieci urodzonych w 2013 roku – senat przyjął wczoraj nowelizację Kodeksu pracy.

Senat przyjął bez poprawek nowelizację Kodeksu pracy, która wydłuża urlopy macierzyńskie (na 85 obecnych senatorów 56 głosowało za, 29 – przeciw). Zgodnie z nowymi przepisami rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 roku będą mogli skorzystać z urlopu w następującym wymiarze:
- 20 tygodni urlopu macierzyńskiego,
- 6 tygodni urlopu dodatkowego,
- 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.

  • 7 czerwca 2013 r.
  • NGO

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.