Projekt nowelizacji Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw zakłada istotne zmiany dotyczące normatywnego czasu pracy. Jeśli nowelizacja wejdzie w życie, czas ten ulegnie znaczącemu skróceniu, z korzyścią dla pracowników, którzy zachowają dotychczasową wysokość wynagrodzeń. Obecnie wspomniany projekt jest w Sejmie na etapie opiniowania i konsultacji.
Możliwość stosowania nawet 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych, większa dostępność przerywanego czasu pracy, uregulowanie kwestii odpracowywania wyjść prywatnych pracowników, nałożenie na pracodawców obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy na okresy co najmniej 1-miesięczne – to część zmian, jakie wprowadza nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych.
Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w czwartek nowelizację kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych zwiększającą elastyczność rozliczania czasu pracy.
Prawo do nowego urlopu rodzicielskiego będą mieli rodzice wszystkich dzieci, które urodziły się po 31 grudnia 2012 r. Prezydent podpisał dziś nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie. Ustawa wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r.
Warunkiem skorzystania z nowego urlopu będzie wykorzystanie w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Będą roczne płatne urlopy dla opiekunów dzieci urodzonych w 2013 roku – senat przyjął wczoraj nowelizację Kodeksu pracy.
Senat przyjął bez poprawek nowelizację Kodeksu pracy, która wydłuża urlopy macierzyńskie (na 85 obecnych senatorów 56 głosowało za, 29 – przeciw). Zgodnie z nowymi przepisami rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 roku będą mogli skorzystać z urlopu w następującym wymiarze: - 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, - 6 tygodni urlopu dodatkowego, - 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip