nowelizacja Kodeksu pracy 2026

  Zmiany w kadrach i płacach w 2026 roku (część druga): jawność wynagrodzeń, limity emerytalne i wolna Wigilia

Zmiany w kadrach i płacach w 2026 roku (część druga): jawność wynagrodzeń, limity emerytalne i wolna Wigilia

Rok 2026 przyniesie wiele ważnych zmian kadrowych i płacowych, które powinny znaleźć się na radarze każdego specjalisty ds. HR, kadr i płac. Od nowego dnia wolnego w Wigilię, przez trzy handlowe niedziele w grudniu, aż po zmiany w limitach IKE, IKZE, PPE i OIPE – nowe przepisy dotkną zarówno pracodawców, jak i pracowników. W materiale omówiono także kolejną nowelizację Kodeksu pracy, w tym obowiązki związane z jawnością wynagrodzeń oraz zakaz pytania o pensję z poprzedniego miejsca pracy. Ekspert porusza również tematy wciąż procedowanych zmian legislacyjnych: reformy Państwowej Inspekcji Pracy, wdrożenia unijnej dyrektywy o luce płacowej, nowej definicji mobbingu oraz przepisów dla pracowników platformowych. Sprawdź, jak przygotować się do nowej rzeczywistości kadrowo-płacowej.

Korzyści 

Ze szkolenia dowiesz się:

  • Jak zgodnie z nowymi przepisami informować kandydatów o wynagrodzeniu i jak prowadzić rekrutację w sposób neutralny płciowo
  • Jakie skutki niesie wprowadzenie dnia wolnego w Wigilię i trzech niedziel handlowych w grudniu
    Ile wynoszą nowe limity wpłat na IKE, IKZE, PPE i OIPE w 2026 roku
  • W jaki sposób możesz uzyskać ulgę podatkową dzięki wpłatom na IKZE jeszcze w tym roku
  • Czy Twój regulamin pracy i ogłoszenia o rekrutacji są gotowe na przepisy o jawności wynagrodzeń
  • Jakie nowe zmiany legislacyjne czekają nas w 2026 roku – mimo że jeszcze nie znamy projektów ustaw
  • Czy reforma Państwowej Inspekcji Pracy wpłynie na Twoją firmę
  • Czym skutkuje wdrożenie dyrektywy UE dotyczącej luki płacowej
  • Czy nowe przepisy o mobbingu wpłyną na wysokość odszkodowań
  • Jakie zmiany wynikają z dyrektywy o pracownikach platformowych i kiedy wejdą w życie