Niewypłacalność pracodawcy

Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest wprowadzenie ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających do pracy po uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Zwolnienie obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca pracy po zakończeniu wspomnianego urlopu (zmieniony art. 9a).

Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy – komentarz do zmian wchodzących w życie 9 listopada 2024 r.

Zmiany wprowadza ustawa z 18 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z udzielaniem pomocy de minimis (Dz.U. z 2024 r. poz. 1635).

Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy – komentarz do zmian wchodzących w życie 23 lipca 2024 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 czerwca 2024 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r., poz. 1089). Dotychczas dysponent Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mógł samodzielnie dokonywać przesunięć przewidzianych w planie Funduszu kwot na finansowanie poszczególnych zadań oraz na finansowanie nowych, nieprzewidzianych w planie zadań w przypadku ich wprowadzenia ustawą. Po zmianach będzie to możliwe jedynie za zgodą ministra właściwego do spraw finansów publicznych i po uzyskaniu przez dysponenta Funduszu opinii sejmowej komisji właściwej do spraw budżetu (zmiana art. 27 ust. 1a).

Temida

Będą zmiany dla pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy

Więcej świadczeń dla pracowników, których pracodawca stanie się niewypłacalny przyznaje uchwalona przez Sejm nowela ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych. Zmiana ta będzie korzystna dla pracowników, gdyż szybciej będą mogli liczyć na pomoc finansową.

Wypłacalność firmy – analiza i ocena

Wypłacalność firmy – analiza i ocena

Analizując kontrahentów firmy lub oddając wniosek o przyznanie kredytu w banku
z pewnością nieraz mieliśmy okazję dokonywać analizy wypłacalności. Kształtowanie odpowiedniej struktury kapitałów w firmie to jedno z ważniejszych zadań. W artykule piszemy: jak prawidłowo ocenić wypłacalność, jak kształtować odpowiedni poziom zadłużenia albo dlaczego warto korzystać ze „złotej zasady bilansowej” .

Będzie większa ochrona dla pracowników porzuconych przez pracodawców!

Dnia 20 stycznia br. Prezydent podpisał ustawę z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Sprawdź, jakie zmiany wprowadza nowelizacja!

Art. 43 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy jako samodzielna podstawa dochodzenia roszczeń od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (II PZP 9/09)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.