Usługi w zakresie medycyny pracy i profilaktyki medycznej wykupione przez pracodawcę nie stanowią przychodu dla pracownika. Inaczej będzie w przypadku opłacenia dodatkowych abonamentów medycznych za osoby zatrudnione.
O interpretację wystąpiła firma, która zgodnie z regulaminem wynagradzania zapewnia pracownikom pakiet medyczny. Obejmuje on świadczenia z zakresu medycyny pracy, profilaktyki medycznej ustalone zgodnie z warunkami pracy i profilem działalności według PKD firmy, pakiet indywidualny, a także pakiet rodzinny.
Kwestia opodatkowania przychodu pracowników w związku z wykupieniem przez pracodawcę na ich rzecz abonamentów medycznych od dawna budzie wiele kontrowersji.
Pytanie do eksperta: Kiedy nieodpłatne świadczenia podlegają PIT?
Izabela Sadlikstarszy konsultant w Accreo
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip