nieobecność w pracy

Czy wolno zrobić badania lekarskie związane z ciążą w godzinach pracy

Czy wolno zrobić badania lekarskie związane z ciążą w godzinach pracy

Kobiety w ciąży są szczególnie chronione w miejscu pracy. Wśród przywilejów, z jakich mogą korzystać, znajduje się możliwość wykonania badań związanych z ciążą w czasie pracy. Sprawdź, jakie warunki muszą być spełnione, aby takie zwolnienie zostało udzielone przez pracodawcę.

Najczęstsze przyczyny nieobecności w pracy z powodu zwolnień lekarskich – raport ZUS za 2022 rok

Najczęstsze przyczyny nieobecności w pracy z powodu zwolnień lekarskich – raport ZUS za 2022 rok

W ubiegłym roku wystawiono prawie 1,3 mln zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, co przełożyło się na 23,8 mln dni absencji chorobowej. To 10% wszystkich nieobecności spowodowanych czasową niezdolnością do pracy.

Od kiedy liczyć 182 dni nieobecności pracownika

Pytanie: Pracownica była na zwolnieniu lekarskim od 20 grudnia 2020 roku do 15 czerwca 2021 r. Czy 182 dni nieobecności liczy się od początku roku kalendarzowego czy od początku zwolnienia - jeżeli nie był przerwy w zwolnieniu. Od kiedy nalicza się od nowa zasiłek?

Czy podczas nieobecności pracownika można używać jego pieczątki

Pytanie:  W związku z odejściem na urlop macierzyński moją pracę będą wykonywać osoby mnie zastępujące. Na dokumentach używana jest przeze mnie pieczątka imienna. Czy na czas mojej nieobecności (rok) osoby mnie zastępujące mogą posługiwać się moja pieczątką czy też nie?
koronawirus

Pracownik w związku epidemią koranawirusa utknął za granicą – poznaj prawa i obowiązki pracodawcy

Wielu pracowników i pracodawców spotkało się z problemem nagłej nieobecności pracowników z powodu braku możliwości powrotu do kraju. Loty do Polski zostały zawieszone, a część pracowników mogła zostać objęta kwarantanną w innym państwie. Co w takim przypadku pracodawcy powinni wiedzieć, co mogą zrobić i jak się przygotować? Poznaj odpowiedzi m.in. na te pytania.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:

- co zrobić, gdy pracownik nie stawił się w pracy w związku z tym, że nie może wrócić dokraju, ponieważ jego lot został zawieszony;

- jakie obowiązki ma w tej sytuacji pracownik;

- jak udokumentować nieobecność w pracy;

- co zrobić, w sytuacji gdy pracownik przebywa w zagranicznej podróży służbowej i w związku z koronawirusem nie może wrócić do pracy.

Czy na liście obecności można wpisywać informacje o nieobecności pracownika w firmie? Co na to RODO

Pytanie:  Pracownicy administracyjni (pracujący na miejscu w siedzibie firmy) ewidencjonują czas pracy na liście obecności wpisując godzinę wejść i wyjścia z pracy. Nieobecność, choroba nie jest ewidencjonowana. Czy jeżeli pracodawca zleci pracownikowi podróż służbową, pracownik powinien na liście obecności zaznaczyć literkę „D" jako delegacje? Czy taki sposób ewidencji czasu pracy będzie zgodny z przepisami o RODO ?

Ewidencjonując uposażenie funkcjonariusza za okres nieobecności z powodu zwolnienia należy pamiętać o obniżeniu wypłaty do 80%

Pytanie:  Funkcjonariusz Państwowej Straży Pożarnej po otrzymaniu uposażenia dostarczył oświadczenie o zamknięciu żłobka przez okres trzech dni. Pensję wypłacono na początku miesiąca w pełnej wysokości - bez uwzględnienia potrąceń. Jak w takim przypadku rozliczyć wypłacone środki?

Zwolnienie lekarskie powoduje konieczność rezygnacji z wykorzystania zaplanowanego wcześniej urlopu okolicznościowego

Pytanie:  Pracownica złożyła podanie o urlop okolicznościowy (z okazji ślubu). Przed jego wykorzystaniem dostarczyła jednak zwolnienie lekarskie pokrywające się częściowo z planowanym urlopem. Co w takiej sytuacji zrobić z urlopem okolicznościowym, który został już zaakceptowany przez pracodawcę?

Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik był nieobecny

Pytanie:  Pracownik jednostki budżetowej w jednym z miesięcy wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Jak w takim przypadku wyliczyć wynagrodzenie, biorąc pod uwagę, że pracodawca wypłaca mu premię przyznawaną procentowo? Jak kwestia ta będzie wyglądała, gdy pracownik przebywał na płatnym zwolnieniu chorobowym lub opiekuńczym?

Rodzaj nieobecności w pracy z tytułu oddawania krwi

Pytanie:  Jak traktować nieobecność w pracy z tytułu oddania krwi - jako urlop czy jako chorobę?

Pracownik nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy

Pytanie:  Pracownik nie przyszedł do pracy i nie poinformował o tym pracodawcy (wypisano naganę). Następnego dnia też go nie było, ale w godzinach, przyszedł jego kolega i przekazał informację, iż pracownik nie może przyjść do pracy, bo ma chore dziecko. Co w takiej sytuacji ma zrobić pracodawca? Traktować ten dzień, jako nieusprawiedliwioną nieobecność i udzielić pracownikowi nagany? Czy drugi dzień, w którym przekazano informację przez kolegę traktować, jako urlop na żądanie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.