Spółka podjęła decyzję o wypłacie pracownikom wyrównania wynagrodzenia. Świadczenie to jest wypłacane w celu zniwelowania straty finansowej poniesionej w związku z nieobecnością spowodowaną absencją chorobową. Sprawdźmy, czy wyrównanie wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności powinno wchodzić do podstawy składek społecznych i zdrowotnych. Spółka uważa, że nie. Co na to ZUS?
Mamy dobrą wiadomość dla wielu osób zarabiających rocznie powyżej 30-krotność średniej pensji. Trybunał uznał górny limit składek na ZUS za niekonstytucyjny. Zatem ustawa znosząca od 1 stycznia 2019 r. maksymalny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe została przez Trybunał zablokowana. Oznacza to, że przepisy nie wejdą w życie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip