koszty utraconych możliwości

Zaświadczenie o utraconym zarobku – obowiązki pracodawcy, różne sytuacje

Przekonaj się, za które zwolnienia od pracy pracownika może otrzymać rekompensatę. Poznaj wszystkie rodzaje nieobecności i sprawdź na przykładach liczbowych, jak je rozliczać z pracownikiem. Posłuchaj, jak wystawić zaświadczenie o utraconym zarobku.

Rozporządzenie MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy przewiduje 3 rodzaje zwolnień do pracy pod względem ich finansowania:

1) finansowane przez pracodawcę – pracodawca wypłaca za nie wynagrodzenie, np. na ślub pracownika, z okazji urodzenia jego dziecka czy na poszukiwanie pracy,

2) nieodpłatne – np. dla pracownika prowadzącego zajęcia dydaktyczne w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej, w jednostce badawczo-rozwojowej bądź na kursie zawodowym – maksymalnie 6 godzin w tygodniu lub 24 godziny w miesiącu,

3) z rekompensatą – pracodawca nie ma obowiązku wypłaty za nie wynagrodzenia, lecz wydaje pracownikowi zaświadczenie o utraconym zarobku. Na tej podstawie pracownik otrzymuje rekompensatę od organu, który go wezwał.

Korzyści

Ze szkolenia, które prowadzi Renata Majewska, specjalista i praktyk w zakresie kadr i płac, dowiesz się:

Co to są zwolnienia od pracy z rekompensatą
Jak liczymy utracony zarobek, gdy pracownik został wezwany przez sąd w charakterze świadka
Jak rozliczyć się z pracownikiem, który otrzymał powołanie na ćwiczenia wojskowe
jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika, na którego został nałożony obowiązek świadczeń osobistych, polegających na wykonywaniu różnego rodzaju prac doraźnych na rzecz przygotowania obrony państwa albo zwalczania klęsk żywiołowych, likwidacji ich skutków oraz zarządzania kryzysowego
Czy pracodawca musi wystawiać zaświadczenie o utraconym zarobku pracownikowi, który jako strażak ratownik OSP uczestniczył w działaniu ratowniczym, akcji ratowniczej, szkoleniu lub ćwiczeniu
Czy pracownik starający się o uzyskanie niepełnosprawności albo o zmianę posiadanego orzeczenia ma prawo do zwolnienia od pracy na czas stawienia się przed zespołem ds. orzekania o niepełnosprawności