klasyfikacja zawodów

Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 12 września 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z 2024 r. poz. 1372). Ich celem jest dostosowanie klasyfikacji do:

  • zmian w systemie kształcenia branżowego (wprowadzenie do klasyfikacji 10 nowych zawodów), oraz w grupie zawodów nauczycieli akademickich (wprowadzenie do klasyfikacji 2 nowych zawodów),
  • potrzeb rynkowych (wprowadzenie do klasyfikacji 3 nowych zawodów rynkowych oraz zmiana nazw 2 zawodów).

Jaki kod zawodu wpisać w drukach zgłoszeniowych do ZUS, gdy stanowiska pracy nie ma w klasyfikacji zawodów

Pytanie: Muszę stworzyć jedno stanowisko pracy łączące dwa – pracownik produkcjo-magazynowy. Takiego zawodu nie ma jednak w kodach zawodu, Czy lepiej zrobić badania pracownikowi na takie połączone stanowisko i przeszkolić bhp, a tylko wpisać w zakresie obowiązków czynności z obu, a zatrudnić jako pracownik produkcji? Czy mogę wpisać w umowę takie stanowisko? Jak go wtedy zgłosić w ZUS?
Zmiana klasyfikacji zawodów i specjalności od 2022 roku

Zmiana klasyfikacji zawodów i specjalności od 2022 roku

Zmiany w klasyfikacji  zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy przewidują nowe regulacje przygotowane przez Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii. Mają one wejść w życie 1 stycznia 2022 r.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.