kiedy składnik wchodzi do podstawy zasiłku

Pytanie: W naszej firmie pracownikom z niepełnosprawnościami wypłacany jest dwa razy w roku tzw. dodatek rehabilitacyjny. Świadczenie to przyznawane jest na podstawie zarządzenia prezesa i wynika z obowiązującego regulaminu wynagradzania. Jego wysokość stanowi 30% kwoty dofinansowania otrzymywanego z PFRON na danego pracownika (np. przy dofinansowaniu 18.600 zł rocznie, pracownik otrzymuje 5 580 zł dodatku). Czy taki dodatek rehabilitacyjny powinien być uwzględniany w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?

Korzyści

Dowiesz się, kiedy dodatek rehabilitacyjny należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.
Zrozumiesz, jak zapisy regulaminu wynagradzania wpływają na rozliczenie składników płacowych przy chorobie.
Sprawdzisz, jak uniknąć błędów w ustalaniu podstawy zasiłku i prawidłowo rozliczyć dodatki finansowane z PFRON.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

kiedy składnik wchodzi do podstawy zasiłku

Dodatek rehabilitacyjny a zasiłek chorobowy – czy wliczać do podstawy?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt