Od 1 stycznia 2026 r. pracodawców czekają istotne zmiany w zakresie odpowiedzialności za naruszenia prawa pracy. Trwają właśnie konsultacje nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz wybranych ustaw, w tym Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. Kluczową zmianą będzie znaczące podwyższenie kar za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – w niektórych przypadkach nawet dwukrotnie. Grzywny przewidziane w art. 281–283 Kodeksu pracy mają wzrosnąć do maksymalnie 90.000 zł, a w postępowaniu mandatowym inspektorzy PIP uzyskają możliwość nakładania sankcji do 5.000 zł, a w razie recydywy – do 10.000 zł. Tak radykalne zwiększenie wysokości grzywien ma pełnić funkcję prewencyjną i odstraszającą wobec nieuczciwych pracodawców, którzy dotychczas kalkulowali, że opłaca się naruszać przepisy, ponieważ potencjalne kary były niższe niż zyski z nielegalnych praktyk.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw znajduje się obecnie w konsultacjach. Celem projektowanej ustawy o zmianie ustawy o PIP oraz niektórych innych ustaw jest wprowadzenie rozwiązań prawnych zmierzających do wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy, w celu bardziej efektywnego i skutecznego egzekwowania przestrzegania przepisów prawa pracy, a przede wszystkim poprawy sytuacji osób wykonujących pracę zarobkową.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip