O przychodzie pracownika można mówić wówczas, gdy skorzystał on faktycznie z postawionych do jego dyspozycji nieodpłatnych świadczeń, a ponadto możliwe było ustalenie wartości otrzymanego świadczenia. Sama możliwość wzięcia udziału w imprezie nie przesądza o powstaniu przychodu - takie stanowisko zajął WSA we Wrocławiu.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip