ewidencja czasu pracy kierowców

Jak ewidencjonować czas pracy kierowcy-magazyniera z tachografem i bez tachografu?

Jak ewidencjonować czas pracy kierowcy-magazyniera z tachografem i bez tachografu?

Jak ewidencjonować czas pracy kierowcy-magazyniera, który jednego dnia prowadzi ciężarówkę z tachografem, innego auto bez tachografu, a część zmiany spędza w magazynie? Problem pojawia się przy wpisach manualnych, przerwach i kontroli drogowej. Wyjaśniamy, jak łączyć dane z tachografu z ewidencją czasu pracy i jak dokumentować okresy niewidoczne na karcie kierowcy. Zobacz, jak to ująć w ewidencji.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy kierowcy-magazyniera, który łączy jazdę z pracą w magazynie.
  • Sprawdzisz, jak łączyć dane z tachografu z papierową lub elektroniczną ewidencją czasu pracy.
  • Zobaczysz, jakie informacje i dokumenty powinny znaleźć się w ewidencji czasu pracy kierowcy, aby prawidłowo rozliczyć jego pracę.

Ustawa o czasie pracy kierowców – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 477 i wszedł w życie 7 kwietnia 2026 r.

Czas pracy kierowców w ruchu międzynarodowym

Pytanie: Moje pytanie dotyczy ewidencji czasu pracy kierowców w ruchu międzynarodowym zatrudnionych na pełen etat na umowę o pracę. Jak prawidłowo prowadzić taką ewidencję? Jaki jest najkorzystniejszy wybór rozliczania czasu pracy (czy stosować równoważny czas pracy?). W firmie przyjęto zasadę 8 godz. na dobę i 40 godz. tygodniowo. Rozliczane są one w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Dla przykładu podam taką sytuację. Pracownik w maju 2011 r. przepracował: 177 godz., w tym pracował 7 godz. w święto (3 maja), pracował w soboty, w niektóre dni pracował po 10 - 12 godz. w inne zdecydowanie mniej i miał 4 dni urlopu. W czerwcu 2011 r. pracownik przepracował: 173 godz. (podobna sytuacja jak w maju praca w soboty i czasami po 10 -12 godz.). W lipcu 2011 r. pracownik przepracował: 145 godz., natomiast w sierpniu 2011 r. - 144 godz. i miał 7dni urlopu. Jak prawidłowo rozliczyć mu czas pracy, nadgodziny? Czy oprócz wynagrodzenia za nadgodziny wypłaca się jeszcze jakiś dodatek, jeżeli tak to jak obliczamy? W tych miesiącach nie było pracy w porze nocnej, ale jeżeli taka by była to jak należy to rozliczać i czy w tym wypadku dodatkowo wypłaca się jakiś dodatek? Słyszałam, że można zastosować ryczałt na pracę w porze nocnej, czy to prawda? Proszę o pomoc w tym temacie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.