elastyczny czas pracy

Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy do 15 stycznia 2015r. elastyczny czas pracy wprowadziło już 1319 pracodawców. Przeczytaj u jakich pracodawców i gdzie rozwiązanie to cieszy się największą popularnością.

Zmuszanie pracowników do pracy po kilkanaście godzin dziennie, koniec płatnych nadgodzin, marginalizacja związków zawodowych – resort pracy obala główne mity, które narosły wokół uelastycznienia czasu pracy.

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych z 12 lipca 2013 r. Na mocy zmienionych przepisów pracownik może pracować dłużej niż osiem godzin, a pracodawca nie musi mu wypłacać nadgodzin pod warunkiem, że w czasie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego firma "odda" pracownikowi te dodatkowe godziny skracając czas pracy w innym okresie.

Możliwość stosowania nawet 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych, większa dostępność przerywanego czasu pracy, uregulowanie kwestii odpracowywania wyjść prywatnych pracowników, nałożenie na pracodawców obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy na okresy co najmniej 1-miesięczne – to część zmian, jakie wprowadza nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych.