Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy już 1577 pracodawców skorzystało z systemu elastycznego czasu pracy.
Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy do 15 stycznia 2015r. elastyczny czas pracy wprowadziło już 1319 pracodawców. Przeczytaj u jakich pracodawców i gdzie rozwiązanie to cieszy się największą popularnością.
W ciągu roku elastyczny czas pracy wprowadziło 1079 firm. Tak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Najchętniej z nowego rozwiązania korzystają przedsiębiorcy z Katowic, Poznania i Krakowa.
Zmuszanie pracowników do pracy po kilkanaście godzin dziennie, koniec płatnych nadgodzin, marginalizacja związków zawodowych – resort pracy obala główne mity, które narosły wokół uelastycznienia czasu pracy.
Dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy i ruchomy czas pracy - takie zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 23 sierpnia. Co oznaczają one dla pracowników i pracodawców?
Nawet 12-miesięczne okresy rozliczeniowe w każdym systemie czasu pracy, ruchome rozkłady czasu pracy, większe możliwości korzystania z przerywanego czasu pracy - już za 2 tygodnie wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie czasy pracy.
W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych z 12 lipca 2013 r. Na mocy zmienionych przepisów pracownik może pracować dłużej niż osiem godzin, a pracodawca nie musi mu wypłacać nadgodzin pod warunkiem, że w czasie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego firma "odda" pracownikowi te dodatkowe godziny skracając czas pracy w innym okresie.
Możliwość stosowania nawet 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych, większa dostępność przerywanego czasu pracy, uregulowanie kwestii odpracowywania wyjść prywatnych pracowników, nałożenie na pracodawców obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy na okresy co najmniej 1-miesięczne – to część zmian, jakie wprowadza nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych.
Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w czwartek nowelizację kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych zwiększającą elastyczność rozliczania czasu pracy.
12 lipca 2013 r. Sejm przyjął poprawkę Senatu do ustawy nowelizującej Kodeks pracy, która wprowadza elastyczny czas pracy. Ustawa trafi teraz do podpisu Prezydenta, a jej przepisy wejdą w życie 14 dni po ogłoszeniu.
13 czerwca 2013 r. posłowie przyjęli nowelizację Kodeksu pracy, która uelastycznia czas pracy. Na jej podstawie możliwe będzie stosowanie nawet 12-miesięczych okresów rozliczeniowych, a także ruchomego czasu pracy. Nowelizacja znacznie upraszcza tryb wprowadzania przerywanego czasu pracy oraz reguluje kwestie odpracowywania zwolnień od pracy w celach prywatnych.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip