Zmuszanie pracowników do pracy po kilkanaście godzin dziennie, koniec płatnych nadgodzin, marginalizacja związków zawodowych – resort pracy obala główne mity, które narosły wokół uelastycznienia czasu pracy.
Dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy i ruchomy czas pracy - takie zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 23 sierpnia. Co oznaczają one dla pracowników i pracodawców?
Elastyczna organizacja czasu pracy pozwoli pracodawcom utrzymać dotychczasowe miejsca pracy a także utworzyć nowe. Ruchomy czas pracy z kolei pozwoli pracownikom na godzenie życia zawodowego z osobistym. Kiedy zmiany wejdą w życie?
Trwają prace Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej nad projektem kompleksowych zmian Działu VI Kodeksu pracy, dotyczącego czasu pracy. Mają one dotyczyć m.in. wydłużenia okresów rozliczeniowych, wprowadzenia ruchomego czasu pracy, nowych zasad rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych. Resort pracy zakłada wprowadzenie nowych regulacji w 2013 r.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip