Jeżeli pracodawca dopłaca do letniego wypoczynku dziecka pracownika, to takie świadczenie może być zwolnione od podatku dochodowego w całości albo w części. Pod warunkiem, że wypoczynek będzie miał zorganizowany charakter.
Finansowe wsparcie od szefa na zakup artykułów szkolnych dla dziecka pracownika zakupione ze środków ZFŚS mogą skorzystać ze zwolnienia z podatku. Jest to możliwe, pod warunkiem jednak że dana forma pomocy została przyznana zgodnie z regulaminem funduszu oraz wymogami działalności socjalnej.
Wypłaconą pracownikowi kwotę na zakup wyprawki szkolnej dla dziecka należy zaliczyć do przychodów ze stosunku pracy. Jednak nie od wszystkich przychodów ze stosunku pracy składki na ubezpieczenia społeczne są opłacane. Składek nie opłaca się od przychodów wymienionych w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip