dyżur lekarski

Rozliczenie wynagrodzenia lekarza rezydenta za dyżury i nadgodziny

Pytanie: Zatrudniamy lekarza na umowę o pracę – w trybie rezydentury. Jest on zobowiązany do pełnienia dyżurów medycznych, pora nocna w spółce to 22.00 - 6.00 (8 godzin). Mamy wątpliwość, jak prawidłowo naliczyć dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, w sytuacji gdy ostatniego dnia miesiąca przypada dyżur, tj. 31.05.2022 r. Pracownik świadczy prace w podstawowym systemie czasu pracy od godz. 8.00 do 15.35 (7,35 godz.) oraz pełni dyżury medyczne 24 godziny. Czy prawidłowo należy policzyć wynagrodzenie: 1) normalne wynagrodzenie zasadnicze za każdą godzinę dyżuru 2) dodatek za porę nocną tego dnia tj. od 22.00 do 24.00 godz. czyli 2 x 3,58 zł, 3) dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę dyżuru tj. od 8.00 do godziny 22.00 wychodzi 14 godzin x 50% oraz 100% wynagrodzenia za 2 godziny pory nocnej. Ponadto jak rozliczyć pozostałe godziny dyżuru, który przypada już na dzień 01.06.2022 r. tj. pozostałe 8 godzin (tj. od 24.00 do 8.00 rano)? Czy te godziny należy ująć w grafiku za czerwiec?

Wynagrodzenie za dyżur lekarski

Pytanie: Czy pozostawanie lekarza zatrudnionego w ramach umowy o pracę w gotowości do pracy - dyżur pod telefonem wliczany jest do czasu pracy i w jaki sposób? Jak rekompensuje się pracownikowi pełnienie takiego dyżuru?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.