Czy rodzice wychowujący więcej niż jedno dziecko powinni mieć prawo do większej liczby dni wolnych na opiekę? Taki postulat pojawił się we wspólnym apelu Rzeczniczki Praw Dziecka i Naczelnej Rady Adwokackiej, skierowanym do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Obecnie pracownikowi przysługuje 16 godzin lub 2 dni wolnego w roku kalendarzowym na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia – niezależnie od liczby dzieci. W apelu zaproponowano proporcjonalne zwiększenie tego wymiaru dla rodziców wychowujących jednocześnie więcej niż jedno dziecko, przy maksymalnym limicie 40 godzin lub 5 dni. Sprawdź, w jaki sposób resort pracy odpowiedział na te postulaty.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Zostało już niewiele czasu, aby pracownicy – rodzice skorzystali z płatnych dwóch dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Kto nie skorzysta z tego przywileju w danym roku kalendarzowym, straci go. Te dni bowiem nie przechodzą na następny rok.
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, w tym 2. dni opieki nad dzieckiem powinno być uwzględniane w podstawie trzynastki. Dwa dni opieki nad dzieckiem, do których prawo wynika z art. 188 Kodeksu pracy nie powinny więc wpływać na pomniejszenie kwoty należnej trzynastki. Szczegóły w komentarzu eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip