Zostało już niewiele czasu, aby pracownicy – rodzice skorzystali z płatnych dwóch dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Kto nie skorzysta z tego przywileju w danym roku kalendarzowym, straci go. Te dni bowiem nie przechodzą na następny rok.
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, w tym 2. dni opieki nad dzieckiem powinno być uwzględniane w podstawie trzynastki. Dwa dni opieki nad dzieckiem, do których prawo wynika z art. 188 Kodeksu pracy nie powinny więc wpływać na pomniejszenie kwoty należnej trzynastki. Szczegóły w komentarzu eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip