Jeżeli z przesłanych przez kandydata do pracy dokumentów rekrutacyjnych (CV, list motywacyjny) wynika, że osoba ta byłaby odpowiednim pracownikiem pracodawca może zwrócić się o dosłanie dokumentów potwierdzających m.in. wskazane doświadczenie i kwalifikacje do wykonywania danej pracy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip